يعلن صندوق البيئة عن وظيفة ضمن الموارد البشرية تركز على تطوير وتنفيذ وتنسيق أنشطة استقطاب المواهب لضمان كفاءة البحث والتقييم والاختيار للمرشحين المؤهلين، بما يتوافق مع خطط القوى العاملة والأهداف الاستراتيجية، مع دعم مبادرات الهوية الوظيفية وتهيئة الموظفين الجدد وتحليل بيانات التوظيف لضمان العدالة والشفافية والالتزام في جميع إجراءات التعيين.

تفاصيل الوظيفة (حسب النص):
الهدف من الدور:

تطوير وتنفيذ وتنسيق أنشطة استقطاب المواهب لضمان كفاءة استقطاب المرشحين وتقييمهم واختيارهم بما يتماشى مع خطط القوى العاملة والأهداف الاستراتيجية.
تنفيذ عمليات التوظيف من البداية للنهاية، ودعم الهوية الوظيفية وتهيئة الموظفين الجدد.
تحليل بيانات التوظيف للتحسين المستمر وضمان العدالة والشفافية والالتزام.

المسؤوليات والمهام:

تطوير خطط عمل للتوظيف بناءً على الاحتياج المعتمد للقوى العاملة والأولويات التنظيمية.
تنفيذ عمليات التوظيف كاملة، بما يشمل: التحقق من طلبات التوظيف، نشر الوظائف، فرز السير الذاتية، جدولة المقابلات، التقييمات، والعروض.
تحليل مؤشرات التوظيف مثل: زمن شغل الوظيفة، تكلفة التوظيف، وفعالية مصادر الاستقطاب لتحسين الكفاءة ودعم اتخاذ القرار.
تقديم تحديثات في الوقت المناسب لأصحاب المصلحة حول تقدم الطلبات وحالة المرشحين.
تطوير قواعد بيانات للمرشحين للأدوار الحرجة لضمان الجاهزية للاحتياج العاجل والمستقبلي.
الإسهام في مبادرات تعزيز توطين الوظائف وجذب الكفاءات الوطنية عالية الإمكانات.
تنسيق العلاقات مع وكالات التوظيف والجامعات لتوسيع الوصول إلى مصادر مرشحين مؤهلين.
المساعدة في إعداد العروض، والتحقق من المراجع، وتجهيز مستندات ما قبل التوظيف وفق سياسات صندوق البيئة.
إجراء متابعات ما بعد المقابلات وجلسات تغذية راجعة لتعزيز الشفافية وتفاعل المرشحين.
المساعدة في تحديث سياسات وإرشادات استقطاب المواهب بما يعكس التغييرات التنظيمية والتنظيمية.
دعم متطلبات التدقيق الداخلي والخارجي بتوفير وثائق وتقارير دقيقة.
الإسهام في مناقشات الفريق ومبادرات التحسين المستمر لرفع جودة تقديم خدمات الاستقطاب.
المساعدة في إدارة الموردين ووكالات التوظيف لضمان جودة الخدمة والالتزام بالعقود.

متطلبات الوظيفة:

المؤهل: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
الخبرة: أكثر من سنة واحدة خبرة في المشتريات والتعاقدات.
المهارات: تصميم برامج رأس المال البشري، تطبيق الأداء والمكافآت، معرفة عامة برأس المال البشري، التدريب والإرشاد والاستشارات الداخلية للأعمال، استراتيجية رأس المال البشري، حل المشكلات، العمل الجماعي.

للتقديم – اضغط هنا